УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ

Как встать на биржу труда

Служба занятости населения (биржа труда) занимается устройством людей на работу.  Там же ты сможешь оформить пособие по безработице.

Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в городе Севастополе. Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную ориентацию, направляют для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, организовывают трудоустройство лиц данной категории.

ПОМНИ:  в регистрации в качестве безработного может быть отказано, если ты в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы:

• дважды отказался от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера (впервые ищешь работу, не имеешь профессии (специальности) или отказался от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера (если ранее работал);
• без уважительных причин не явился в органы службы занятости для предложения подходящей работы, а также не явился в срок, установленный службой занятости для регистрации в качестве безработного.

Что  следует помнить в процессе поиска работы:

тебе должны быть предложены два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

• не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
• также может быть предложен план самостоятельного поиска работы;
• при отсутствии подходящей работы с твоего согласия может быть предложено участие в оплачиваемых общественных работах (например, озеленение территорий, участие в переписи населения, в фестивалях и соревнованиях, уборка мусора);
• впервые ищущим работу в период профессиональной подготовки с первого дня обучения выплачивается стипендия, в размере не меньше пособия, которая может быть уменьшена на 25% сроком на 1 месяц, или выплата ее может быть приостановлена на срок до 1 месяца в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины. В этот период выплата пособия по безработице прекращается;
• при отсутствии подходящей работы тебе могут предложить пройти обучение (переподготовку) по иным специальностям с увеличенной на 50% стипендией.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц, также законодательством установлены случаи снижения размера, приостановления и прекращения выплаты пособия (например, длительная неявка без уважительных причин, отказ от двух вариантов подходящей работы, явка на перерегистрацию в состоянии опьянения, самовольного прекращения обучения).

 

Перед тем как идти на собеседование к работодателю, по возможности собери информацию об организации, где тебе, возможно, предстоит работать. Подготовь резюме в печатном и электронном виде. Просмотри советы психологов на тему «Как вести себя на собеседовании».

Если твое первое собеседование прошло неудачно, не переживай! Со временем ты будешь чувствовать себя более уверенно. Многим людям приходится пройти десятки собеседований, чтобы получить хорошую должность.

БУДЬ ОСТОРОЖЕН!

• Тщательно проверяй компании, где предлагают большую зарплату за малый труд. Легкие деньги могут вывести тебя на незаконный путь.
• Хорошо подумай, прежде чем согласиться на работу в другой стране. Ты можешь никогда не вернуться.
• Если тебе предлагают сомнительную работу с большой зарплатой –не спеши соглашаться! Посоветуйся с опытным человеком, которого ты давно знаешь и доверяешь

Это поможет тебе избежать серьезных неприятностей и остаться живым и здоровым.

Что такое трудовой договор

При приёме на работу с тобой должны заключить трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора может быть оговорен испытательный срок, позволяющий оценить профессиональное соответствие предложенной работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом — 6 месяцев (ст. 22 ТК РФ).

Если срок испытания закончился, а работник продолжает выполнять свою работу, он считается выдержавшим испытание (ст. 23 ТК РФ).

Несовершеннолетним, а также выпускникам профессиональных училищ, техникумов, институтов испытание при приеме на работу устанавливаться не может (ст. 21 ТК РФ).

Обрати внимание! В трудовом договоре должно быть указано:

• название должности;
• права и обязанности работодателя;
• права и обязанности работника;
• условия труда;
• условия оплаты труда;
• рабочее время;
• время отдыха.

После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение) о зачислении на работу.

Трудовая книжка

Кадровая служба твоего первого места работы должна оформить тебе трудовую книжку – это важный документ, которым ты будешь пользоваться до выхода на пенсию.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о занимаемой им должности, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Со всеми произведенными в трудовую книжку записями: о приеме на работу переводах на другую постоянную работу, об увольнениях, изменениях квалификационного разряда — администрация обязана ознакомить работника под расписку.

При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 ТК РФ).

Если ты потеряешь или испортишь трудовую книжку, то нужно немедленно сообщить об этом администрации по последнему месту работы.

Не позднее 15 дней после подачи такого заявления администрация выдает дубликат трудовой книжки с соответствующей надписью в правом верхнем углу первой страницы.

Обязательства и гарантии у работодателя

На сегодняшний день подавляюще количество ребят из детских домов заканчивают лишь 9 классов обучения в средней школе и выпускаются в самостоятельную жизнь, не достигнув совершеннолетия, то есть в 16-17 лет. Если в этом период ты, оценив свои насущные потребности и взвесив силы, решишь в дополнение к стипендии получить небольшой заработок и устроишься на работу (например, в организации быстрого питания, курьерские службы), то помни о следующих обязательствах и гарантиях, которые должны соблюдаться

КАЖДЫМ работодателем в отношении несовершеннолетнего работника:

• такой работник принимается в фирму только на основании медицинского осмотра, а также в дальнейшем обязан ежегодно проходить медосмотр, вплоть до достижения до 18 лет;
• тебе должен предоставляться отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для тебя время;
• для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю (норма), при этом для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время должно составлять не более ½ от нормы, то есть не более 17,5 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.
• для расторжения договора с несовершеннолетним работником его работодателю в обязательном порядке требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
• несовершеннолетним работникам, увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, работодателем обеспечивается необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

При нарушении работодателем твоих трудовых прав обращайся в государственную инспекцию труда.

Что делать, если тебя собираются уволить

Увольнение – одна из самых распространенных кадровых процедур. Ежедневно увольняют и увольняются сотни людей. Нюансы расторжения трудового договора зависят от основания и конкретных обстоятельств.

Подробнее о процедуре увольнения и своих правах при этом обязательно прочитай здесь:

После увольнения, прежде всего снова обратись в службу занятости для регистрации в качестве гражданина, ищущего работу. Органы службы занятости должны не только сообщить, где и какая работа имеется, дать необходимые консультации, но и, если человек не может найти для себя работу, обязаны бесплатно направить его для профессиональной подготовки, переподготовки, а также выплачивать пособие по безработице.